來源：南方公司       作者：任瑞銀       發布時間：2023年03月16日

為進一步深化企業用人機制建設，擇優發掘和選拔優秀青年人才，打造一支有魄力有能力、敢想敢干敢突破、敢為企業發展而奮斗的項目經理隊伍，將真正想干事、能干事、干成事的員工納入后備干部梯隊，為公司高質量發展提供源源不斷的人才支撐。3月15日，南方公司舉辦了以“人才強企 蓄勢賦能”為主題的后備項目經理競聘活動，正式打響了深化改革發展第一槍。南方公司黨委書記、副經理陳劍英，黨委副書記、紀委書記李曉芳出席競聘活動并擔任評委，來自一線的22名優秀青年員工參加競聘。

本次活動本著“公開競聘、平等競爭、擇優聘任、嚴格考核”的原則，通過個人報名和組織推薦的方式對參加競聘人員進行嚴格審查。同時，充分結合當前公司人才選拔培養方向及承接工程項目實際需要，選取三種不同類型項目作為背景資料，設定模擬項目場景，要求競聘人員以會前抽選的項目為例，識別項目實施過程中存在的難點和風險點，并進行策劃分析。

競聘活動設置演講和答辯兩個環節。競聘人員精心準備匯報材料，從自我介紹、優勢和不足、對競聘崗位理解以及所抽取項目的重難點分析、實施措施等方面對項目經理崗位展開激烈角逐，個個情緒高昂、各顯風采。評委根據項目重難點進行現場提問，競聘人員快速反應，侃侃而談，充分展現了想干事、要干事、能干事的拼搏精神，整個競聘過程緊張有序，現場氣氛熱烈。隨后，評委綜合考量競聘人員德、能、勤、績等情況，從基礎能力、專業水平、現場應變能力、個人綜合素質等方面對競聘人員進行評分，并不時記錄下精彩發言。

陳劍英在會前致辭中表示：南方公司緊跟集團公司深化改革創新發展步伐，此次后備項目經理競聘是樹牢“人才強企”戰略，強化項目團隊建設，推動公司高質量發展的生動實踐。并寄語全體競聘人員，希望大家珍惜機會，給南方公司帶來一股清水，一縷春風，形成新氣象，譜寫南方公司高質量發展新篇章。

陳劍英在講話中強調：一是加快青年后備人才、創新高端人才的儲備力度，匹配南方公司不斷擴大的經營發展規模。著眼于公司戰略發展需要，拓展拓寬人才成長通道和職業發展空間，既要把精兵強將充實、配置到項目第一線，讓優秀干部在基層一線快速成長；又要善于從基層一線發現、選拔優秀人才，真正為年輕干部提供多崗位錘煉歷煉的機會，培養造就一大批復合型人才，滿足公司承建項目多樣化、規模擴大化的發展需求。

二是堅持“引育并舉”，優化人才選用育留機制，樹好干事新道標、把好選人新導向、完善企業新機制、發掘儲備新人才。開展項目經理后備干部競聘活動是搭建公平、公正的競爭平臺，真正實現在陽光下“賽馬”，給想干事、能干事、干實事的優秀員工提供展示自我的平臺，營造比學趕超的良好氛圍，讓員工成長有通道、發展有空間、奮斗有目標。

三是作為后備項目經理競聘者，要明確目標職責，以第一責任人的身份對項目的安全、質量、成本、資金回收等做好全面把控。要深刻理解“低成本競爭，高品質管理”的深刻內涵，全心全意、持之以恒，高標準、高效率推動項目建設，滿足業主需求，促進公司發展，實現個人價值。

四是要加強學習，取長補短，重視自身在項目全過程管控中的能力鍛造，學會利用各種資源提升自己，同時要學會展示和推銷自己。

大家紛紛表示，此次后備項目經理競聘，既是競爭，也是交流，更是提升，讓大家深刻認識到，作為項目經理，既要有扎實的專業水平、管理能力，更要具備良好的綜合素質和應變能力。同時，也激發了自我內在成長的動力，鞭策大家在一線接受更多歷練，承擔更大職責，走向更大的舞臺，為公司可持續高質量發展貢獻力量！